為了吸引、激勵和保留優秀人才以幫助公司達成戰略目標，公司在兼顧市場競爭力和內部公平性的基礎上，為員工提供全面的、富有競爭力的報酬體系，包括固定工資、年終服務獎金、績效工資、專項獎勵、年休假、社會保險、商業保險、年度健康體檢、員工救助計劃等。

    一、有競爭力的薪酬
    1、固定工資
    我們根據員工的崗位為員工提供具有市場競爭力的固定工資（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資和月度績效工資），并在每年根據***新市場趨勢、物價水平、員工的薪酬水平以及績效水平進行調整。
    2、年度服務獎金
    為了感謝員工一來年的貢獻，我們根據員工當年在公司的服務時間，員工提供年度服務獎金，視企業年度效益，確定獎金水平。
    3、年度績效工資
    年度結束后，我們會根據公司整體業績和員工績效表現提供績效工資?？冃ЧべY與員工績效和貢獻緊密聯系，體現與公司與員工同成長、共分享的理念。

4、專項獎勵
    在加入大家庭后，員工將有眾多的機會成為公司嘉獎的對象。我們根據各項重點工作，設立獎勵項目認可每一個有杰出貢獻的員工及團隊，主要以精神激勵及實物獎金的形式獎勵有突出表現和貢獻的員工，向全體員工宣傳優秀員工的閃光點，以樹立良好的楷模。

5、設立多種形式的業務提成

根據員工在銷售、業務工作中承擔的責任、勞動強度和風險大小，按經營業績給予有競爭力的業務提成。

 二、完善的福利
    1、社會保險
    我們為員工提供完善的保障計劃，包括國家法定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等保險。
    2、商業保險
    為更好地解除員工基本生活的后顧之憂，公司為員工投保了團體商業補充醫療保險，在原有社會保險之外，員工還享有意外醫療保險、重大疾病保險、女性生育保障等。
    3、員工假期
    法定假期方面，我們提供：年休假、帶薪病假、雙休日/法定公眾假期、婚假、喪家、產假、陪產假、哺乳假等相關假期。
    4、員工關懷與救助計劃
    我們為員工提供多種福利計劃旨在為員工創建舒適的工作環境，并實現工作生活的平衡。這些福利計劃包括: 各種員工活動經費、工作午餐、獨生子女津貼、年度旅游、病休探望以及員工救助計劃等。